做到这2点，你也能打造高效能团队( 三 )
因为，没有人不爱钱，我们来工作当然是为了得到更多金钱回报。但是，钱多少是算多？
如果只是靠发更多工资的手段去激励员工，要么会变成填不满的无底洞，过大的成本企业无法承担；要么是遇到边际效用递减的情况，发再多不能让员工表现更好。
所以，这是不长久、不可取的激励手段。
此外我们也发现，对于越来越多踏入工作岗位的90后、95后们，只靠传统管理手段要求他们付出，这基本是失效的！
图2/6
对于新踏入的年轻人来说，他们更看重工作能给自己带来多少认可、什么价值，或者增长哪些能力。
而不再是为企业做些什么，帮组织变得更大。他们工作的目的，是为了实现自己更大的自由。
我们看到的是，尽管很多企业在员工的激励和赋能上，已经开始转换思路和管理方式。
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