联动麦当劳推出“超职季”，看58同城如何燃爆年轻一代应聘热潮( 四 )_每年招聘季如期而至

第二，内容上，接地气，有温度，引共鸣。

麦当劳此次的热招职位是见习经理和餐厅员工，看起来是很普通的职位，但是，通过“麦胞”们的故事我们会发现，哪怕是现在麦当劳中国的高管，也是从基层员工做起的。如2017年升任为麦当劳中国营运副总裁的李岩，刚跨出大学校门时，就是以见习经理的身份加入麦当劳的，麦当劳也是她的第一份工作，经过自己的努力和麦当劳所给予的升迁通道，她已经是公司的高管。而2015年还在大学就读大一的陈婉，是以勤工助学学生的身份加入麦当劳的，仅仅过了3年， 2018年的时候，她已经晋升为餐厅总经理，掌管年营业额超过1千万的麦当劳餐厅。

这样的企业普通员工的故事，非常有温度、有力量，也足以引发年轻一代应聘者们对这样一份看似普通的工作的向往和热情，从而加入应聘的行列之中。

此外， 58部落还在线上设置超级雇主话题，发起投票讨论，这也从外围激发了潜在目标客群的参与感，扩大了营销活动的传播度。

第三，延展度上，专业加持，增强说服力，助推转化。