盖雅工场：下一代劳动力管理的数智化转型( 三 )_2019年8月18日

能不能让我们的员工像追星一般的工作?

能不能让我们的产品像明星一样被人喜欢?

能不能让我们的团队像粉丝应援会一样高效、有序、活力?

这就回到我今天想要和大家分享的关键词：效能。

为什么，效能现今对企业异常重要?大家可以翻开自己的衣服标签看看：大多数的衣服已经不是made in China，而是made in 孟加拉、老挝、越南了。很多制造业的生产基地在外移，背后的原因是：中国劳动力成本的优势已经远去了、劳动力的稀缺性在增加。

我们必须面临这个命题：从劳动力的成本优势，转向劳动力的效能优势。这不仅是企业的命题，也是国家的大命题、大变革。

在这个命题中，有两个问题需要我们去关注：

一.在未来，劳动力会变成什么样子?

二.数智化的变革，在其中会发挥什么样的作用?

我们先说说劳动力的未来进化：现在的年轻劳动力已经不像过去了。原来工厂招工只要列出这样的条件：有宿舍、有医保、年底能存两万块钱，基本招工是不愁的。但这个条件放到现在，肯定一个人都招不进来。企业还得提供篮球场、图书馆，提供丰富多彩的文化活动，提供弹性上班时间、EAP，提供培训轮岗、职业发展空间等等。

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