盖雅工场：下一代劳动力管理的数智化转型( 四 )
上一代劳动力，是为别人活着;
我们这代人，一半为自己活着，一半为别人活着;
而新一代劳动者，只为自己活着。
就像最近火热的国产电影《哪吒》，它的台词「我命由我不由天」，就击中了很多人。只为自己活着，不是自私、不是坏事，而是人们自我意志觉醒、更全面的接纳自己的一种表现。
面对劳动力的进化，我们企业的管理理念也要跟着进化。就像在座各位可能玩过《帝国时代》、《红色警戒》、《星际争霸》这些游戏。那时候的游戏靠的是人多、靠的是群体优势。那新一代人玩什么?玩《王者荣耀》。《王者荣耀》不是靠人多了，需要有装备、有更丰富的角色、有资源组合、有团队协作。
「员工效能提升之旅模型」
在企业也面临一样的状况：原来我们用工只关注劳动力的体力和技能，现在需要注重全链条的劳动力管理。什么叫全链条的劳动力管理?我们的盖雅学院设计过这样的一个模型，我们把这个模型称为「劳动力高效能工作之旅」：
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