教你学会规划，你在职场的独特人设，提高职场能见度，助力成功( 三 )_“人设”

\r\n同时，站在我所从事的工作性质的角度来看，我深厚的专业知识和实际工作经验绝对是个加分项。 \r\n因为在公司内部，只要讨论到用户体验、用户服务、会员制和客户忠诚度等话题，我的个人意见和看法一定是相当有话语权和影响力的。 \r\n所谓影响力，其实就是一种在一对一或一对多时，通过沟通、协调、合作、命令等手段去改变他人的思想和行动的能力。 \r\n如果想改变别人，那么就必须与他人发生亲密的接触，这时候，你的表达能力以及与他人的相处之道，就显得尤为重要。 \r\n那么我的劣势是什么呢？\r\n因为一直以来，我所供职的公司基本上都是外企，而且它们的全球总部一般都设在国外，因此当我升到一定的位置之后，就会多多少少遭遇到上升天花板的问题：中国区的高管我也当过了，那么下一步要去哪里？\r\n从HR的架构表上来看，去国外总部工作就成了不二之选。 \r\n但是这样一来，我在中国区工作时所积攒起来的优势，因为场景的改变，可能瞬间就变成劣势了，比如我原本出众的演讲技巧和能力，在英文环境中就不灵了——相信在外企工作过的人应该都能理解。