招人“难”？用人“贵”？制造业用工的AI机会来了_为什么劳务行业没有自己的‘海底捞’和

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为什么劳务行业没有自己的‘海底捞’和‘三只松鼠’？

“实际上，他们抓住了内部管理外的服务升级，并塑造了自己独特的品牌价值，以低价吸引了更多客户，进而扩大规模效益；在不断提升研发投入的同时，提升了企业的核心竞争力。服务升级、管理升级、品牌升级，是劳务企业升级的三大方向，其中‘科技升级’和‘互联网+’是能力基础。 ”在9月21日深圳举办的2019灵活用工行业科技金融峰会上，标普云科技创始人&CEO杨蜀先生表示。

雷锋网(公众号：雷锋网)得知，相关数据显示， 2019年中国人力资源服务全行业市场规模将达到约3157亿人民币。从求职招聘、职业培训到劳务派遣、人才测评，中国人力资源服务产业链上各子细分领域早已诞生众多成熟企业。

标普云科技通过与银行、保险等金融企业合作，为劳务派遣公司等大型人力资源服务企业，以及为韵达、每日优鲜等企业直接提供服务。针对中小企业客户中常常面临的结算和发放痛点，如出账麻烦、记账混乱、查账困难、发放复杂、合同借据管理难、资金周转难等， 2018年标普云上线了一款能垫资发薪的“智能薪酬系统” 。