招人“难”？用人“贵”？制造业用工的AI机会来了( 四 )
总结
在雷锋网看来 ， 很多企业在成长过程中只盯着业务增长本身 ， 却往往忽略人才管理对于增长的隐性价值 ， 与企业战略匹配的人力资源管理实践 ， 可以助企业获得竞争对手难以模仿的竞争优势 。
未来人力资源服务产业链上的企业将依托AI、大数据等新技术 ， 实现数字化管理 ， 提升对B端乃至C端用户的服务 ， 诸如标普云科技上线的智能发薪系统只是我们看到面向劳务派遣细分领域的一小步尝试 。 但这一小步尝试 ， 是否会激发更多场景应用的落地？我们拭目以待 。
推荐阅读
- 和平精英|“和平精英用人脉上分”？鲨鱼自创“骗鸡套路”，1件衣服成核心
- |天龙史上最招人嫌的玩法，我愿称之为第十五门派，扫墓派
- 魔兽世界|魔兽世界：免费获取萨尔玛印记指南，容易招人记恨，且行且珍惜
- ag战队|张大仙闯进KPL后，首次招人扩充队伍，看清要求后AG选手都怂了
- ag战队|AG超玩会招人条件太苛刻，大于18岁的不要，月光还变成了骗子
- csgo|CSGO最强反作弊出现了？完美平台使用人工智能封禁
- 网游|17年游戏工作室招人，透露出行业隐秘，一个代练要看20台电脑？
- 上单|EDG上单坟墓的原因是厂长？Mouse饭堂透漏EDG上单招人真相
- ag战队|AG输给hero后，月光用人再次被质疑，为什么就是不肯相信他
- 小牛互娱|小牛互娱共创会：从破冰到奋战，剖析互联网新秀的用人锦囊