招人“难”？用人“贵”？制造业用工的AI机会来了( 三 )

2019-09-25

创维集团人力资源高级副总裁陈冬庆表示，造成这一现象的直接原因，跟近年来金融、房地产行业“暴利”增长、制造业成本快速上升、部分制造业向外转移等因素密不可分。

发展到如今中国也逐渐从制造大国向制造强国跨越，这种态势下，企业也开始重视用人成本，尝试构建劳动力的精细化管理体制。

对此，陈冬庆指出未来制造业用工将朝着两个方向发展：

1、未来用户形式多样化，推进机器人战略，是当前制造业的共识。

2、利用社会大分工，找专业的、有品牌资源的人力资源公司合作。

具体来讲，帮助企业做好人力需求规划，以应对订单波动情况下的用户需求；协助企业做好培训员工技能，为企业升级发展做好人才储备；多种用工方式并存，更加敏捷地应对柔性生产。

此外，还要做好企业自身管理能力升级和对工人的服务能力升级，如企业应用互联网、大数据技术，具备大数据分析能力；掌握员工动态，发薪“快”“准” ，提升员工满意度。

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