企业自建“医务室”沦为鸡肋，国康私人医生一站式解决方案成市场主流
企业竞争归根结底在于人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低取决于人力资本的存量实力，那么，我们在谈论企业人力资本的时候，到底在谈论什么?
人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动资本。在过去很长时间内，我们谈论人力资本时，更多的是在谈论知识资本、技能资本和流动资本，多数企业对健康资本的关注程度远远低于其他几项。
人力资源部门作为企业组织架构中的基础部门，从该部门的主要工作便可看出企业对健康资本的忽视。目前绝大部分企业的人资部门工作仍是在人才招聘、在职培训、绩效设计与考核、工资核算等方面，只有极少数人资部门才会将企业员工健康工作划为同等重要位置。
然而随着现代社会发展，健康资本对企业生存及发展已产生了重大影响，可以肯定，任何一家企业如果想在愈发激烈的竞争中存活并活得很好，健康资本将成为一个不可或缺的因素。
企业健康管理——华为、阿里
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