如何看待今年的离职潮( 三 )
为什么是2019年
根据美国就业顾问公司ChallengerGray&Christmas的数据 ， 美国大中型企业在8月共有159名CEO离职 ， 比7月份的124名离职人数高出28% ， 为一个月来最多 。
据Challenger表示 ， 截至8月底 ， 2019年美国大中型企业的CEO离职人数高达1009人 ， 超过2008年经济陷入金融危机时的同期离职人数 。 专家们分析指出 ， 由于对经济增长放缓的担忧 ， 舆论更倾向于问责制 。 或许 ， 这也是WeWork在IPO前突然发生CEO卷铺盖走人的主要原因 。
耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）高级副院长杰弗里·索南费尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表示：“企业CEO们现在受到的约束越来越少 。 当他们的虚张声势和花言巧语被现实拆穿后 ， 董事会就面临迫使首席执行官承担重要责任的压力 。 ”
2008年是历年来CEO离职率第二高的年份 ， 截至当年8月份共有992名高管离职 。 Challenger的副总裁Andrew Challenger在发布会上表示 ， “随着全球商业和市场整体状况的不确定性越来越大 ， 许多公司选择在这一段时间寻找新的领导层并非巧合 。 ”
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