如何看待今年的离职潮( 四 )
WeWork CEO：上市遇阻引咎辞职
美国时间9月24日 ， 联合办公企业WeWork宣布联合创始人亚当·纽曼（Adam Neumann）将不再担任CEO ， 但仍会留在董事会 ， 担任非执行董事长 。
WeWork成立于2010年 ， 在全球29个国家、111座城市设有业务 ， 会员数量将近53万 。 创始人纽曼掌握了公司大部分股权 ， 日本软银集团是第二大股东 。
管理千亿远景基金的日本软银集团CEO孙正义曾称WeWork是他投资的“下一个阿里巴巴” 。 而自从今年8月提交上市招股书之后 ， WeWork的前景发生戏剧性的转变 。
WeWork在上市过程中 ， 市值由年初的470亿美元断崖式下跌至150亿美金 。 随后 ， WeWork宣布推迟公司IPO计划至年底进行 。
同时 ， WeWork的商业模式与治理结构也饱受投资者质疑 。 激进的公司文化 ， 以及纽曼本人的怪异举止和肆无忌惮的言论也招致诸多批评 。
另外 ， 按照惯例来说 ， 年后也会有一部分员工离开 。 所以 ， 这个时候HR就要在年前就做好相关的招聘准备 。 比如我们可以结合往年的离职数据和各管理人员给出的信息来做综合的分析 ， 通过分析之后再将相应的招聘信息及时的提前发布到网上 。
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