如何看待今年的离职潮( 五 )
这样做的好处就是能够避免当出现大量的员工离职的时候 ， 公司一下子招不到人的尴尬 。
每个人离开总是有原因的 。 比如我们知道的离职原因有：钱少事多离家远、钱没有给够、心受委屈了、创业、有更好的发展等 。 所以 ， 作为HR来说一定要清晰知道员工离职的原因 。 因为员工离职不仅是员工个人的行为 ， 同时公司的相关的管理和制度也会引起员工离职 。
作为HR来说 ， 只有了解清楚了员工的离职原因之后 ， 才能在以后的员工招聘和制定公司管理制度的时候做出相应的调整和优化措施 。
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