年轻人都去哪儿了？新一线城市员工年轻化程度已超一线城市( 二 )_：年轻人都去哪儿了？新一线城市员工年

与三年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长。近十年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，中国本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，制度完善、福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。

根据智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》，本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

报告分析， “人口红利”是经济快速发展的重要引擎，如果没有外来人口，城市竞争动能和发展活力将大打折扣，随着中国老龄化程度加深，企业老龄化将不可避免，但竞争力和吸引力的差异也将引起不同城市间劳动力老龄化的差异。