招聘淡季如何快速招到合适的人？
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每年的七八月份 ， 都会有不少HR抱怨招人越来越难 。
愿意跳槽的人少 ， 有时候一个星期都收不到一封合适的简历 ， 来面试的人更是寥寥无几；校招的话 ， 又来不及培养应届生；业务部门又天天催个没完没了......
那么 ， 在招聘淡季HR如何才能快速招到满意的人呢？
1 进行人才需求盘点
虽然HR年初可能就已经制定好了年度招人计划 ， 但是经过金三银四和其他因素的影响 ， 各部门人员可能也会发生很大的变动 。
每个部门遇到人员流失的第一反应就是迅速找HR要人 ， 然后不停地催催催 。 如果公司流失的员工比较多 ， 那么HR的压力自然是不言而喻的 ， 及时进行人才需求盘点就显得尤为必要 。
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