另外，对于紧急的空缺岗位，也可以通过轮岗和转岗的方法，一方面可以解决眼前的燃眉之急，另一方面也可以培养员工的综合素质，加强员工对其他部门的了解和各部门之间的联系。

3 拓宽招聘渠道

招聘局面打不开的原因之一就是招聘渠道发生了阻塞，不知道如何寻找人才。有的HR就只知道那一两个招聘网站，每天不停地刷也只有那几封不匹配的简历，没人更新简历。

但俗话说“方法总比困难多” ，尤其在招聘淡季， HR更应该增强拓宽招聘渠道的主动性。

1.网站招聘

现在市场上比较常见的传统网站招聘渠道有智联、拉勾、猎聘、领英、boss直聘等。值得注意的是，这些网站也各自有主领域划分，比如拉勾，比较集中互联网人才招聘；猎聘，比较集中相对高端的人才招聘。

另外，也要及时更新职位信息，变换岗位名称和招聘条件。

2.猎头招聘

猎头招聘目前很多企业也都有在用。只是目前市场上的猎头公司发展还有待完善，比如有的猎头公司的所负责的领域不符合企业招人要求，有的猎头公司人才资源有限，有的猎头公司人员素质参差不齐......真正满足企业需求的猎头比较难找。

招聘淡季如何快速招到合适的人？( 三 )