WeWork帝国的崛起：价值470亿美元，孙正义愿意投它是有原因的(16)_：WeWork帝国的崛起：价值470亿美元

但是在很多次采访中，WeWork的很多现任和前任高管与员工都对该公司的文化提出过质疑，他们认为WeWork的文化不值得传播。尽管该公司的有这样一个口号：“要拥有生活，而不仅仅是谋生（Make a Life, Not Just a Living）”，有报道称该公司各个级别的员工每周都需要工作60-70个小时，而且公司还会强制员工参加“感谢上帝，周一又到了”和“夏令营”这样的活动。在年会上，该公司会发给每个员工一个手环，有专人在签到台负责扫描这个手环，从而监测员工是否参加了活动。如果员工多次缺席活动，他们的经理将会收到通知。多名员工都是这样描述WeWork的工作周期的：新人加入公司，被公司的使命所感动，然后被榨干，选择离职，之后新的人又加入进来。多名管理人员都对我说，诺依曼对员工的鼓舞，对于这家公司来说至关重要。其中一位管理人员说到：“从业务的角度来说，这种文化的确起到了作用。”

许多员工还表示，公司内部的人事变动简直多到让人眼花缭乱的程度。多个人对我说，诺依曼曾经表达过这样一个想法：每年对公司20%的员工进行换血，或是通过榨干员工让他们自己辞职，或是通过解雇员工的方式，以此让留下来的员工时刻保持警惕。但是诺依曼本人否认了这个说法。媒体曾经报道过两次WeWork的大规模离职事件，对这两次报道，该公司的说法都是裁去了一些工作效率低下的员工，属于企业运营中的正常举措。一位WeWork前管理人员对我说：“在WeWork工作的时候，你会觉得这里缺少文化，对于一家兜售文化的企业来说，这是一件很讽刺的事情。如果说这里有文化，那么这个文化就是随时有人出入的大门。”在获得高速增长的同时，WeWork也需要进行快速的招聘工作，在这个招聘的过程中他们也曾遇到过一些挑战：2015年，诺依曼狠狠地责备了招聘部门，称他们对候选人的背景调查做的不够好，因为他发现WeWork雇佣了一个有前科的员工，这名员工几年前曾通过欺诈的方式获取工作，而且还有过骗取钱财的行为。