WeWork帝国的崛起：价值470亿美元，孙正义愿意投它是有原因的(17)_：WeWork帝国的崛起：价值470亿美元

对于增长的过分关注，很多时候都会让企业忽视其他方面的问题。有人对我说，当WeWork只有100多名员工的时候，诺依曼曾与公司的另外两个高管格罗斯和诺阿·布罗斯基（Noah Brodsky）接受员工的提问。有员工称公司的领导团队缺乏多样性，诺依曼驳斥了这个观点，并且用自己和台上的另外两个人来作为论据，他说到：“我的头发是深褐色的，迈克尔的头发是金黄色的，而且我们还有红色头发的诺阿。”

许多员工和管理人员都认为，WeWork的文化很多都起源于诺依曼自己，他制定的一些规则会让其他人感到匪夷所思。去年夏天，他在公司全员会上宣布，WeWork员工将不能再报销含有肉类食品的餐费。连公司的一些资深员工都不知道诺依曼为何会做出这样的决定，也不知道这个决定有什么意义。成百上千名员工加入了一个Slack频道，他们在这里探讨公司的这项政策，而同时另外一些人则找到了对策：一个来自纽约科技行业的人曾透露，WeWork的一些员工在与她吃过饭之后，要求她去自己的公司报销餐费。

而公司的顶级决策层，看上去就像是一个私人俱乐部。高管中很多人都是诺依曼来自以色列的朋友，以及他的家人。在一次高管聚会上，诺依曼甚至半开玩笑地称任人唯亲是一种美德。有一次一名年轻女性来WeWork面试，管理人员问她的第一个问题竟然是有没有男朋友（这名管理者后来被解雇）。去年，两名女性员工称自己根本找不到公司的首席创意官，也是她们的直接汇报对象基梅尔。不久之后基梅尔表示她没有见这两位女下属，是因为他和他的夫人，女演员莉莉·索博斯基(Leelee Sobieski)之间有一个约定，那就是彼此不能单独与异性见面。今年10月，该公司企业文化前负责人卢比·阿那亚（Ruby Anaya）将WeWork告上了法庭，她声称自己在公司的年会和夏令营上都遭到了肢体猥亵，目前这个诉讼正在等待宣判。