企业不是静止的,要想打造核心班底,靠“管”更要靠“理”……( 五 )

在职场上70后、80后可以“忍辱负重” , 因为他们从小吃过苦 , 比较“苦大仇深” , 因为他们有房贷车贷要还 , 有孩子要养 , 为了一份稳定的工作 , 他们会妥协和屈从 , 哪怕老板是个傻缺 。

很多老板都是这样被惯出来的 , 可是新一代的职场人可不这样(大多数哈) , 他们根本没有“忍辱负重”的意识 , 神马 , 劳资是来上班的 , 可不是来做牛做马的 。 一个不开心 , 就qnmd , 不是你开除他 , 而是他开除你 。

脑子比较僵化的老板就很头疼 , 这群熊孩子太任性了 , 打不是 , 哄不是 , 根本找不到那根弦 。

其实 , 现在年轻人看起来又聪明又任性 , 但他们也很单纯 , 我见过有些95后员工比70后、80后员工敬业多了 , 他们只要觉得工作有意义 , 会主动拼命加班 , 事实上 , 他们享受那种奋斗的过程 , 他们也更看重工作、公司给自己带来的成长性 。

职场上的老人长年累月下来 , 难免会变得油腻和世故 , 这是他们本身的生存智慧 , 但对企业这个组织体来说是很不利的 , 至少性价比就不如干劲十足的年轻人 。

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