“大案牍术”救不了在线招聘( 六 )_：“大案牍术”救不了在线招聘来源：刘

AI如何成为在线招聘的“大案牍术”？招聘行业的核心其实是效率战，求职者能够迅速找到匹配的满意岗位，雇主品牌能够快速招聘到合适的人才，艾媒咨询数据表明，求职者在考虑招聘平台时，第二大因素就是职位匹配精准度，占据27.3%，仅次于求职成功率的29.5%。

过去这十几年，招聘类产品层出不穷，也有不少做了些模式创新，招聘服务上有一定提升；但从人才市场痛点来看，在效率上并没有特别大的提升。招聘服务很重要，尤其需要有结果保障的服务；同样效率是亟待提升的。人工智能将会在招聘从发布/获取信息、信息匹配、触达挖掘等三个环节全链路覆盖，使得效率大幅提升。

AI作为提升效率的利器，不啻为在线招聘的“大案牍术”。

目前在招聘领域的技术革新主要集中在以下三个方向：

第一种是对现有人才库的盘活，包括自动更新企业人才库，并基于新职位做库内最佳候选人的推荐。这试图解决的是人才库浪费，就是那些所谓把“人才鱼塘”重新激活的问题。

第二种方向是自动化人才甄选，包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具。这试图解决的是人才甄选的效率问题。

“大案牍术”救不了在线招聘( 六 )