“大案牍术”救不了在线招聘( 三 )_：“大案牍术”救不了在线招聘来源：刘

没有快消品的命（高频次消费），却有着快消品的病（高频次曝光）。好在一点，对快消品而言，用户选择了可口可乐，很难在同一时间选择百事可乐，招聘类工具，好在与用户就一个简历的距离，容纳性强。

二：没有巨头染指，亦很难成长出绝对意义上的巨头

前几年创投圈很流行一个问句，你现在的业务，如果BAT做了该怎么办？

颇有几分“弗洛伊德”式的终极之问。

诚如斯言，BAT的资金、流量、生态进入任何一个领域都犹如大兵进入无人之境，创业者无从招架。可是BAT的加入，却也显示出了该行业的重要性，换个角度想，BAT不染指，更值得业内人的反思，而在线招聘无疑就是这么一个领域，BAT悉数未曾染指。

巨头不曾布局与其行业的流量周期属性以及巨头生态协作效应有关。对于巨头而言，投资的核心逻辑是对自己的生态体系有所帮助，能产生协同效应。在线招聘行业对于巨头来讲，并不能很好地融入到自己的生态体系，而且很难形成垄断，不论是战略投资还是财务投资，意义不大。

“大案牍术”救不了在线招聘( 三 )