观其表却略其质！伊利股权激励遭质疑背后的一些思考( 八 )

2019-08-10

叁

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

正如文章开头我们所说的那样，这个时代，人才已成为各企业最宝贵的财产，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。

在中国，越来越多的企业为了吸引人才、留住人才，纷纷开始推行了适合自身发展的股权激励措施，被激励者从打工者变为企业主人翁，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。

放眼如今的“伊利“凭借其多元化的品牌线夯实品牌根基建立了广泛的影响力，而这些最终都映射到伊利的品牌力上，让伊利在全产品线都取得了绝对的竞争优势，牢牢占据了行业的领导地位。

而在“伊利“多元化品牌线的建立中，中高端人才也成为了未来支撑伊利“全球织网”与“品类扩张”战略落地的关键要素。

谁拥有人才，谁就拥有的未来！在这一点上，“伊利“已经踏足先登！

而这一切最终都会以高利润回报的方式被股东们所看见！

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