观其表却略其质！伊利股权激励遭质疑背后的一些思考( 七 )

2019-08-10

虽然，从数值上，“伊利“给出的这个解禁条件并不算高，但相比于2016年那次股权激励中所要求的12%相比，”伊利“也确实增加了3%的门槛！

除此之外，不得不说“伊利“之所以给出15%的roe数值作为目标也是为了作为一家上市公司财务稳定性的考虑。

那些过高的净资产收益率往往隐藏着企业经营的潜在风险，尤其是能维系多久是不确定的。

因此，从这一点上也能看出来“伊利“财务的诚实型和稳健性，不会牺牲长远的利益而获取短期利益。

除了宏观业绩上的解禁条件高要求外，为了更合理的执行此份”限制性激励计划“，此份”限制性激励计划“中还将考核指标细化到了个人！

也就是说，此次被激励的474人拥有不同的474分业绩考核指标！全维度的针对不同岗位、不同工种的工作绩效情况给出相应的达标分数。

实现了，不放过、不激励任何一个“懒人“的超细化考核目标，可以说天衣无缝，没有一个人可以不作为，单靠团队吃饭！

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