我国就业总量压力不减东北地区人才流失就业压力大( 三 )_：我国就业总量压力不减东北地区人才流

报告指出，用人单位招录未婚未育女性和残疾人意愿低。部分用人单位在招聘时公开表示男性偏好,或者增加限制女性、残疾人的就业条件。

2016年 “全面两孩”政策实施后,全国妇联开展了关于女性就业权的调查研究。受生育经济成本和时间成本的影响,24.7%的受调查者表示在求职中感到招聘单位不愿意录用已到生育年龄而尚未生育的妇女。

此外，救济渠道不顺畅。妇联调查数据显示,在职场遭遇性别歧视时,受调查女性选择向法院提起诉讼的仅占2.4%。由于招录环节的受歧视者与用人单位没有建立劳动关系, 受歧视问题无法通过劳动仲裁解决。

报告还指出，部分用人单位履行就业公平法律责任不积极、不主动。有的对年龄和学历的要求远超岗位实际需要。

除了上述长期存在尚未得到根本解决的问题，我国《就业促进法》实施过程中还出现了一些苗头性、趋势性问题。

基层人才缺口较大

随着社会文化变迁,就业观念多元化产生就业选择问题。当前就业观念的个性化差异逐步增大。部分岗位多人竞争,但同时生产一线、基层和艰苦地区人才缺口较大。

我国就业总量压力不减东北地区人才流失就业压力大( 三 )