HR管理软件进入智能时代，北森帮助16.8万HR提高工作效率( 二 )

2019-08-26

过去20年，企业人力资源的变化、信息化的进展比较缓慢，人才管理技术和思想落地也相对缓慢。

但随着数字时代的来临，组织正从矩阵式的架构变成网状结构、人才管理变得无比关键。而伴随着互联网成长起来的新生代员工，对于组织，对于人和人之间的关系提出更高的要求，内外两股力量都在推动组织发生变革。

因此，科技对于组织的变革将在未来3-5年进入加速期。

那么未来科技将会对人力资源产生怎样的影响?

我认为，有四种新科技将会大大影响人力资源领域：

首先，是人才管理技术，人才的定义、选择、评估、管理、留用的技术;

其次，是云计算/SaaS， SaaS软件替换安装版的HR软件已经成为一个事实;

第三，AI大数据正在逐步进入HR领域;

最后，互联网生态正在进入公司，进入组织，一个企业互联网生态正在形成。

推荐阅读

上一篇：以色列总理警告将先发制人，杀死意欲发动袭击的外国敌人

下一篇：滴露携手京东超市“京喜大牌” 开启场景化营销新篇章