HR管理软件进入智能时代，北森帮助16.8万HR提高工作效率( 四 )

2019-08-26

如果我们实现了数字化管理人才，就可以看到具有哪些特点的人才，适合什么岗位或者项目能够拥有更高的绩效，这是一个循证的过程。

(2)人才数字化以后，我们就能够围绕人的能力、行为轨迹构建一体化人才管理。

人才管理技术与传统人力资源最大的差异：传统人力资源各个模块是割裂的，不连续的，而人才管理是以能力为核心，把人力资源的各个模块连接到一起。

在招聘时，要评估人的能力，薪酬是基于能力的付薪体系，而绩效评估时要评估能力，在人才盘点和继任时，要评估潜力。一切以能力为中心、以人才为中心运作整个人力资源系统。

这时，整个HR软件就开始走向一体化、一站式，我们称之为一体化人才管理平台，全球的HR软件厂商都在拼命把员工全生命周期的环给闭上。而客户也开始从单一软件的选购，走向了一体化软件的选购，不再纠缠于某一个功能点，而在于体系是否完整，是否是一个系统。

无PaaS，不SaaS

(1)HR SaaS已经进入3.0时代

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