HR管理软件进入智能时代，北森帮助16.8万HR提高工作效率( 五 )_在过去20年间

最初，HR SaaS被理解成“把一个软件搬到互联网上”，面对小客户，大部分厂商提供的是标准化产品，但其实各个公司的薪酬计算公式、审批流程、请假制度都是不同的，甚至是同一家公司，每年的制度都会进行调整，HR SaaS 1.0难以满足中大型客户的需求，于是进入2.0时代。

HR SaaS 2.0进入个性化时代，企业开始探寻是否可以通过更多的配置项来解决这个问题，最后证明，这只适合于500人上下的中型公司。

而针对大型客户多租户、大规模并发、复杂且个性化的场景，HR SaaS 3.0应运而生，进入平台化时代。

随着云计算技术、数据库技术、微服务体系的发展，北森在遭遇重重挑战之后，构建了一个基于云计算的PaaS平台。基于PaaS平台，北森研发了一个数据库steppe来解决大规模并发的分布式一致性问题，这在1.0时代和2.0时代是不可想象的。

(2)无PaaS，不SaaS

VUCA时代，我们需要一个随需应变的SaaS软件。

这个软件不仅仅能够配置，还能够定制，不仅仅是定制，还要能够基于我的业务需求的变化，快速定制。

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