华为的“狼性”，从哪里来的？( 三 )_：华为的“狼性”

华为讲狼性没错，但人家给狼吃肉啊，只要你干得好，人家从来没有吝惜过几块肉，看看人家技术人员的工资和奖金，华为2017年总共发了1500亿年终奖，很多普通员工的年终奖也是达大几十万，你就知道人家为啥有资格讲狼性了。业内都说华为“拿钱买命”，可是大部分企业，是连钱都不舍得出，就想要人家的命。华为这不好，那不好，可是帮助很多出身贫困农村的高学历年轻人，在几年之间攒到了在二线城市买房的钱。就算年纪大了，被裁员了，被转岗了，但人家安生立命的钱已经赚到了呀。

从员工角度，没有谁会喜欢加班文化和“奋斗者协议”，因为大家都是人，谁也不想真的把命卖出去，而站在企业经营者角度，搞竞争思维和效率优先，也是没错的——这也是最朴素的按劳分配。双方的矛盾其实也不是不能调和，说白了，就是给多少钱，办多少事！钱给足了，什么东西都可以谈。最近热播的电视剧《大江大河》中的小雷家村支书雷东宝，搞集体经济的时候，也是这么个思路——我多给钱，你能不能多干一点？先把企业做大，再谈未来。

老百姓最喜欢谈钱，一谈钱，什么事情都好办，只谈理想不谈钱，十有八九都是王八蛋。