夜读丨通信“万元户”为什么辞职？_最近

最近，笔者听到这样一件事，一个几乎每月收入都近万元的装维客户工程师辞职了。月入近万元，这是让多少一线员工羡慕的事情。可是，这位装维客户工程师在还没有找到新的工作的情况下，抛弃这份可观的收入走人，太让人想不明白。按理，该工程师在自己的片区工作多年，有很好的人脉关系，这也是他顺销成绩在支局一直遥遥领先的基础，是他月入近万元的资本，离开这个地方，去其他单位，一时半会儿还无法拿到这么高的收入呢。据说，他之所以走，并不是恃才傲物，而是对管理者的一些做法不“感冒”，据理力争无果后，最终选择了辞职。

人各有志，志不同道不合，各走各路，这很正常。毕竟，人生的路是自己选择的。该工程师辞职，支局和个人都无可厚非。但是，双方的分手，对彼此都是损失。有些地方是值得我们反思的，为什么做得好好的工作，收入也不错，还是选择辞职呢？是该员工脾气倔强还是支局缺乏以人为本的生态氛围？抑或是挽留工作没有做？我们经常听到以人为本、关爱员工、尊重人才这样的话，但是基层一线员工对此的感知很低，总感到这些话是在忽悠。或许受管理者素质、指标压力等影响，基层一线管理者眼睛盯的都是今天怎样多发展几个宽带用户，明天怎样把合同签了这类业务上的事，涉及员工工作、生活的感受感知的事情就不那么关心了。