夜读丨通信“万元户”为什么辞职？( 二 )_最近

为了把指标任务压下去，甚至态度粗暴、手段野蛮。这样的管理者，平日能对员工露出个笑容已经不错了，员工根本不敢奢谈什么以人为本、关爱员工。当然，工作有别于生活，整天嬉皮笑脸的不是工作作风，工作有规章制度，什么都有规矩可循。但是，再紧张的工作也不妨碍员工对美好生活的追求和向往，员工有追求幸福的权利，企业也有关心员工的义务。

员工和企业是鱼水关系，双方融合才是美妙的结合。特别是基层一线，人手缺乏、人才不足，每一个员工的离开都是团队的损失。也许有人认为，铁打的营盘流水的兵，现代社会人的流动很正常，旧去新来，推陈出新。但是，许多现实的事例告诉我们，当一个团队人才流动太过频繁，留不住人的时候，这已经是深陷危机的时候了。主心骨都没有了，哪还有什么士气，还谈什么向心力、凝聚力呢？这样的队伍还拉得出去打仗吗？能指望他们打胜仗吗？