北京朝阳区90后新媒体人：压力、焦虑、成长、跳槽及其他( 十 )_我告诉你一个数据

但事情并没有想象中那么顺利。她看重的那个职位和她预期中的职位完全不一样。她有些迟疑。但她室友劝她，去看一看。面试过程很顺利，黄蕾的部门负责人对她很满意，只是，部门负责人刚刚负责那个部门，在组建团队和开拓业务的过程中，有很多不顺手的地方。

现在，黄蕾做的事情与之前又不一样了。此前，她的工种大多负责执行，现在她要先有策划，才去执行。刚开始几周她压力很大，现在正和新的项目抗争。

她在抖音上看到有人说，一个人的职业瓶颈大多是从一个执行者变成一个管理者开始，不同角色对同一件事会有不同的思考方式。之前做很多事情有条有理，但现在角色定位一变，要是处理得不好，那种状态就会成为你的瓶颈。

在新工作里，黄蕾经常反思，“我是不是哪里做得不太好，我是不是过不了试用期？”室友提到了自己的经验，新领导的要求和之前会不一样，要适应新的环境。黄蕾最后的结论是她的个人能力不够，要去磨合。

“我的工作经验虽然才有两年，但我已经不能再去做一个小兵小将了。”和室友聊完之后，黄蕾感觉通透了许多。

北京朝阳区90后新媒体人：压力、焦虑、成长、跳槽及其他( 十 )