北京朝阳区90后新媒体人：压力、焦虑、成长、跳槽及其他( 九 )_我告诉你一个数据

她在工作效率和准确度上对自己要求很高，但也犯过错。一次，他们和一个电影宣发公司有合作，他们要在电影主视觉上加上他们公司的元素，但他们是乙方，既要对内又要对外。在内部沟通的过程中没能处理好关系，导致她和一位设计师同事的关系弄得比较紧张。

“之后每次和美术老大沟通我就很怂。他们对接我们其实不是他们最核心的业务，还要来配合我们，工作不上心，也很正常。”黄蕾习惯从自己身上挑毛病，遇事儿，她不是甩锅侠。

她在上一家公司没有很大的变化，但有了很多不一样的体验，之前只对接老板、运营、作者，现在她有了更多的尝试，工作不只是说你的业务能力，还有沟通能力、对外能力，甚至你需要一些资源。“不管你去的那家公司是好公司还是坏公司，其实每段经历都是有好处的。”这些都很重要。

解决黄蕾唯一的办法是赶紧找到一个新工作，让自己忙起来，忙起来，一切就好了。

三月初，黄蕾在boss直聘投简历时一眼看中了一家媒体集团新媒体运营的职位，之前在那家初创公司时就经常和那家媒体集团有来往，特别了解他们。投了简历没多久她就拿到了面试机会。

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