太难了，因饭后午睡海尔四名员工被开除，你的午休有多长时间( 四 )_今天一则热搜

然而这样有合法外表却侵害职工的内容的制度，实际上是具有可执行性的亦有法律效力，员工必须遵照执行，否则既违反劳动合同法企业的管理制度，可以作为处罚甚至进行辞退的一个依据。

因此海尔是否违法？实际上并不能直接得出违法的答案，只有查看其与员工签订了劳动合同，员工手册，或者公会的集体合同当中是否有约定，如员工出现午休情形作为开除的必要条件。如果有的话，该种解除并不违法。

如果没有规定的话，那就是违法解除劳动合同，员工可以在收到解除通知之后直接对其进行劳动仲裁拿到相应的经济补偿金。

海尔这样的大公司肯定有自己的企业文化，海尔的精神是什么？第一，以人为本的求实精神；

第二，全员同心同德“塑造品牌，争创一流”的求质精神；第三，标准近乎苛刻的求严精神；第四， “否定自我，挑战自我”的求新精神；第五， “反应迅速，马上行动”的求快精神。

海尔精神里第一点就是以人为本的求实精神，但是并没有做到。反而更多的是标准近乎苛刻的求严精神。

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