太难了，因饭后午睡海尔四名员工被开除，你的午休有多长时间( 五 )
企业和员工本身就是一个管理与被管理的角色 ， 这样的关系中制定规则的人就会有话语权 ， 关于工作时长 ， 每天工作只要不超过8小时 ， 加班时长不超过上限 ， 企业其实想怎么安排就怎么安排 。 因此 ， 劳动法和劳动合同法的倾向性就非常明显 ， 设定了最低保障 ， 因为没有人替他们说话 企业将是另一种张牙舞爪的状态 。
人性化的管理 ， 良好的工作氛围 ， 员工有了归属感 ， 公司才有向心力 ， 才能更快更好更稳的发展 。 如果一味的压榨员工 ， 对于公司并没有太多好处 。
作为一家人性化的公司 ， 也要为员工着想 ， 为员工着想才是更好的为企业着想 。
一个曾以服务和质量著称的企业 ， 都不应该靠压榨员工来实现企业的正常运转 。
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