左林右狸 | 阿里20年的变与不变( 八 )
阿里的轮岗不仅仅是业务干部的轮岗，HR 负责人彭蕾转岗而去支付宝，戴珊从客服到诚信通创业、从 CPO 到 B2B 总裁，都是从中后台到前台。
最新的一个关于轮岗的段子与在支付宝 13 年的玄德有关，2019 年最新架构升级，他被轮岗到淘宝担任淘宝内容电商资深总监，“来之前告诉我天天能见到网红，来了见到的都是网红的老板”。
2018 年，面对湖畔大学的年轻创业者们，马云回忆起组织变革时的阵痛，“如果战略调整了，组织没调整，主要的 Leader 没轮岗过，等于瞎调整，阿里老员工就问他你换过多少部门？很多三年内换过七八个部门，换过五六个老板，极其痛苦。但你希望保持一成不变，那么你一定会被外面的变革给改死掉，组织一定要做到最佳效率。”
2015年3月27日，湖畔大学第一届开学典礼
3. 超强的战略前瞻
和理想汽车的李想聊天，李想感慨阿里的战略决策无比的强大，今天回望感觉马云和他的小伙伴就像从今天穿越回当年的，特别是 2006 年之后，即便重新做一遍，阿里的战略都几乎木有什么要改进的地方，譬如国际化、譬如阿里云、譬如飞天、譬如新零售，都在战略上无比领先且与业务紧密结合，这确实令人匪夷所思。
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