海尔没有兄弟：裁掉午睡员工不是偶然，植根于张瑞敏管理文化( 二 )

2019-09-07

「中国模式就是人不值钱！虽然咱完蛋了，但也别学它。」

但小象还是最喜欢一个美国教授的影评：

「对于工业化国家里成群的临时雇员而言，现代的雇主看起来就像厚脸皮的一夜情对象。在了无意义的露水姻缘之后，还要讲究奢求一夫一妻制的忠实。」

其实，符合上述描述的工厂在这片热土上遍地都是。之所以引用这段话，是因为我似乎发现了最能展示“中国模式”神髓的企业。

青岛海尔。

前两天，海尔在官网上发了个「关于中午脱岗睡觉的通报」。通报点了4名员工的名，他们因饭后睡觉，违反了海尔的章程。海尔当即做出开除决定，要他们一周内赶紧走。

一石激起千层浪，此举很快就有一堆现员工前员工来吐槽了。海尔内部不给午休，只给半小时吃饭，排队10分钟。搞得人受不了。

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