海尔没有兄弟：裁掉午睡员工不是偶然，植根于张瑞敏管理文化( 四 )

2019-09-07

于是发现了这么一段采访。作为一个上班族，我承认我受到了暴击。

「采访中，我（这个采访人员）谈了我对海尔管理改革的一些疑惑和担忧，他（张瑞敏）都坦诚地作了回答。

“最新的措施力度比较大。我们内部叫做‘断奶’，所谓‘断奶’，就是原来这个人的工资是岗位工资，不同职位有不同工资，虽然也有固定的、流动的、动态的，但是总体上就是这样……

现在我们‘断奶’，不再付工资给你，你创造了用户价值，超出部分那就是你的。

（？）

前几个月就出现了这样的情况：这个团队一段时间内可能没有创造出业绩来。对于帮助这些团队成功的平台主来说，只有两种选择：要么解散这个团队，要么你觉得他下个月还能够上来，你就自己掏钱给他开工资。

掏钱最多的一个平台主，自己掏了二十多万，从家里拿的真金白银。我们内部把这个叫做用户付薪，不是企业付薪。

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