海尔没有兄弟:裁掉午睡员工不是偶然,植根于张瑞敏管理文化( 五 )
(?!)
“其实,许多人并不具有冒险精神,也没有企业家应有的能力,他们更适合做传统企业架构中的雇员,”
我直率地问他,“但你却想把这些人变成企业家,如果他们经过努力后发现,自己确实没有这个能力,那么,你怎么安排这些人?”
“其实,如何处理这些员工,对我们来说,是一件非常痛苦的事儿。这些员工原来做得不错,也做了很多的业绩。但现在就像你说的,让他创业,他不会干。这没有办法。
我们内部有四个字:按单聚散。单是什么?就是用户价值。
这段时间散的人很多,我比较担心是,他们初期到底好不好找工作……我让我们的人了解了一下,发现很多人出去,很多单位还非常希望要他们。
……所以这个问题还不太大。」
你看,一个雇员,就这样如此有理有据地失业了。
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