海尔没有兄弟：裁掉午睡员工不是偶然，植根于张瑞敏管理文化( 五 )

2019-09-07

（？！）

“其实，许多人并不具有冒险精神，也没有企业家应有的能力，他们更适合做传统企业架构中的雇员，”

我直率地问他，“但你却想把这些人变成企业家，如果他们经过努力后发现，自己确实没有这个能力，那么，你怎么安排这些人？”

“其实，如何处理这些员工，对我们来说，是一件非常痛苦的事儿。这些员工原来做得不错，也做了很多的业绩。但现在就像你说的，让他创业，他不会干。这没有办法。

我们内部有四个字：按单聚散。单是什么？就是用户价值。

这段时间散的人很多，我比较担心是，他们初期到底好不好找工作……我让我们的人了解了一下，发现很多人出去，很多单位还非常希望要他们。

……所以这个问题还不太大。」

你看，一个雇员，就这样如此有理有据地失业了。

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