民生证券原董秘李春讨要340万奖金二审结果逆转( 二 )_离职高管讨要340万奖金！公司不服仲裁

采访人员了解到，2007年7月，李春入职民生证券。2013年7月11日，双方签订最后一份劳动合同，期限至2016年7月10日，约定李春担任高级管理人员岗位。根据聘任结果显示，李春自2013年7月11日起担任公司执行委员会委员，分管战略发展总部和公司另类投资业务。自2014年4月11日起兼任公司董事会秘书。

2016年4月16日，民生证券决议李春不再担任公司董事会秘书、执行委员会委员职务。庭审中，双方认可此后李春在民生证券不再担任任何职务，李春的工资2016年6月1日起由民生投资发放。2017年6月30日，李春（乙方）与民生投资（甲方）签订《协商解除劳动关系协议书》，民生投资为李春出具离职证明。

采访人员注意到，一审中争议的焦点主要包括四项，分别是，第一、李春的劳动关系归属情况；第二、李春主张2014、2015年度高管奖金的递延部分是否超过仲裁时效；第三、李春与民生投资签订的《协商解除劳动关系协议书》中关于民生证券高管奖金发放的条款是否有效；第四、李春的高管递延奖金应否发放。

当然，上述第四项争议也是最为核心的部分。采访人员了解到，《协商解除劳动关系协议书》第四条约定，“如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金，甲方同时在5个工作日内将应付给乙方的延期支付部分发放给乙方”，也即，该协议书中对于递延奖金的发放达成了附条件的约定。