民生证券原董秘李春讨要340万奖金二审结果逆转( 五 )_离职高管讨要340万奖金！公司不服仲裁

而在第二项问题上，二审法院表示，《协商解除劳动关系协议书》加盖的是民生投资印章，且在仲裁及一审法院审理期间，民生证券均表示该协议是民生投资与李春达成，不能适用于该公司，故该协议对民生证券不发生法律效力。

因此，既然《协商解除劳动关系协议书》是民生投资与李春关于递延奖金的发放达成了附条件的约定，那么民生证券就不能以李春与民生投资之间的约定，作为不支付李春相关奖金的依据。

另外，在仲裁裁决后，民生证券作出《关于停止支付高级管理人员2014、2015年董事会奖励基金延期支付部分的决议》，二审法院认为，即使该协议适用于民生证券，民生证券单方作出停发2014、2015年奖励基金延期支付部分的决议，亦应视为“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就”。故民生证券以李春与民生投资的相关约定，作为不支付李春相应奖金依据，法院不予支持。

最终，二审法院判决撤销一审判决，并要求民生证券在判决生效后7日内支付李春2014年、2015年递延未支付部分合计约337.79万元。本判决为终审判决。