高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！
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孙二姑 ， 女 ， 1965年5月6日出生 ， 系江苏某机械公司员工 ， 2001年11月23日入职 ， 2009年9月起 ， 公司为孙二姑缴纳社会保险 。
2015年5月6日 ， 孙二姑达到法定退休年龄 ， 但仍继续留在公司工作 ， 月工资5000元左右 。
2017年2月4日 ， 公司发出通知书 ， 告知双方的劳动关系已经自行终止 。 孙二姑不服 ， 申请仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 ， 仲裁委以孙二姑超过法定退休年龄为由 ， 不予受理 。
孙二姑不服 ， 起诉到法院 。
孙二姑认为 ， 我虽然2015年5月6日达到法定退休年龄 ， 但公司并未为我办理退休手续 ， 补缴社会保险 ， 也没有通知我终止劳动关系 。 直至2017年2月5日公司违法解除劳动关系前 ， 双方仍然存在劳动关系 ， 故公司应当支付赔偿金85000元 。
一审法院：孙二姑要求公司支付赔偿金无法律依据
一审法院认为 ， 本案的争议焦点为：孙二姑要求公司支付解除劳动关系赔偿金是否有法律依据 。
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