高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！( 四 )_孙二姑

本案中，公司以孙二姑达到法定退休年龄为由提出终止劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。据此，孙二姑诉请公司支付其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。

综上所述，孙二姑的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：

驳回上诉，维持原判。

孙二姑仍不服，向江苏高院申请再审。

高院裁定：退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金

江苏高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定， “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止” ，据此，孙二姑在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。

孙二姑退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故公司在孙二姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。

高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！( 四 )