高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！( 二 )
一审认为 ， 企业女职工的法定退休年龄为50周岁 ， 至期 ， 双方在合意的情况下 ， 可以延长劳动合同 ， 亦可随时终止劳动关系 。 如果属于退休后返聘的 ， 双方仅存在劳务关系 。
本案属于前者的情况 ， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的规定 ， 公司可以单方决定解除劳动关系 ， 且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形 。
因此 ， 孙二姑要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据 ， 本院不予支持 ， 应予驳回 。
孙二姑不服 ， 提起上诉 。 认为公司系单方违法解除劳动关系 ， 应当支付经济补偿金 。
二审法院：达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
二审法院认为 ， 本案的争议焦点为：孙二姑达到法定退休年龄后 ， 公司与其终止劳动合同时是否应当向其支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 ， “劳动者达到法定退休年龄的 ， 劳动合同终止” 。
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