光大证券回应“招聘总裁”：采取市场化考核机制公司已进行内控整改( 二 )

2019-10-10

内部人事调整

以市场化竞争方式公开选聘高管，是央企控股券商光大证券的首次尝试。

光大证券董秘办人士称，此次公司公开选聘总裁等三个职位，体现出市场化、公开化、透明化用人态度。为实现打造一流投资银行战略目标，希望进一步加强领导班子和人才队伍建设，打造专业化职业经理人队伍。

在此次招聘总裁之前，光大证券年内已经历过一轮换帅。今年年初，收购MPS折戟，造成公司大额资产减值准备、当期利润受影响。

MPS事件后，公司频繁人事变动启幕，多位高管相继离开。今年以来，包括光大证券原董事长、原执行总裁薛峰被免职，原首席风险官王勇等人辞职，光大资本总裁代卫国在去年上半年被免职。

与此同时，光大证券内部持续调整。

董秘办人士称，今年以来，公司通过优化MD职级体系，松绑MD职级与行政职务关联，放宽年轻低级别员工的晋升条件，拓宽高职级员工的职级宽带。

不过，从行业整体情况来看，业内人士认为，券商公开选聘高管尚属少见。

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