光大证券回应“招聘总裁”：采取市场化考核机制公司已进行内控整改( 四 )

2019-10-10

“具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力。”此次总裁及副总裁任职条件中，风控管理被强调。

风险管控及内控整改的重要性凸显。董秘办人士表示，今年6月以来，光大证券落实整改，对已经暴露出的问题，制定“时间表”和“作战图”，开展风险排查。

“内部进行了自上而下的检视和剖析，对各条线业务进行梳理和排名，明确发展方向和改进措施。公司进行了包括管理层在内，自上而下、横向纵向大排名。”该人士称。

此外，子公司改革也在其列。具体措施包括：加强子公司业务的风险把控，聚焦证券主业，对主要子公司的职能定位、业务范围进行调整，开展“瘦身健体、提质增效”工作，对子公司下设企业进行清理。

集团刚迎新掌门

此次光大证券的公开招聘是光大集团整体招聘的其中一环。

在光大集团10月9日发布的“招贤书”中，除光大证券上述职位，集团投资与重组部副总经理、光大科技有限公司副总经理、集团深改办深改专员等职位也进行公开招聘。

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