丰田人事制度最大变革：终身雇佣或将成为历史( 四 )_：丰田人事制度最大变革：终身雇佣或将

雇佣制调整的关键期

当下的丰田，正在雇佣制的变革中拥抱一个充满新鲜血液的新未来。只是，内部晋升的年龄线，究竟多少岁比较合适？年功序列制的积弊，究竟是该完全废除，还是在保留的基础上适度改变？

今年1月，丰田内部对管理人员的相关制度进行了大刀阔斧的变革，将原先的55名管理人员缩减到了23人，而原来的常务理事、部长级的基层干部、次长级的基层干部等职位也做了统合，这本质上为“事实上的降级”提供了可能。

这只是人事改革的一个切入口。

现在，丰田内部已开始讨论劳资双方最为关心的人事评估问题，公司方面由人事本部长出面，工会一方则由副委员长牵头，每个月协商一次，目前为止已进行了5次深入探讨。而在随后的劳资谈判现场，丰田章男与副社长河合满亦都亲自前往，反复确认了此轮调整的重要性。

在8月21日举行的第五次劳资专门委员会上，丰田方面首次向工会提出修改综合评估制度的具体方案，最引人注目的是桑田本部长所说的重新审视、并根据灵活的年龄废除晋升名额的议题。

丰田人事制度最大变革：终身雇佣或将成为历史( 四 )