积分制管理中如何合理发放年终奖?为什么年终奖越发越多,员工却越来越不服管( 三 )

第二年 , 还是发年终奖 , 这一年 , 公司给小赵发了一万二块钱 , 左右打听了一圈 , 发现大家的年终奖都一样 。 小赵给老婆发了一条微信 , 说:老婆啊 , 今晚上别做饭了 , 我发年终奖了 , 我们去楼下的川菜馆炒几个菜吃 。

第三年 , 小赵拿到了两万五 , 还是左右打听了一下 , 这才发现 , 自己比其他同事都少了两百块钱 , 这下他这心里就很不平衡了 , 一整天都在心里窝着火 , 总是在想着自己凭什么比别人少 , 也不敢表现出来 。

回到家以后 , 看见刚上小学的儿子正在看电视 , 那更是气不打一出来 , 就冲儿子发了一通火 , 让他赶紧去写作业去 。 接连几天 , 小赵都心里极度不爽 。

小赵每年拿到的年终奖越来越多 , 但是他每一次的心情都是截然不同的 , 他并没有因为年终奖数字的增加而幸福感也随之增加 , 反而越来越低落 , 甚至是对公司产生不满情绪 。

这到底是怎么回事呢?

其实很简单:就是因为他一直在跟其他同事进行对比 , 他不在乎钱多少 , 他更在乎的是自己在公司的同事之间拿到的钱多钱少 。

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