积分制管理中如何合理发放年终奖？为什么年终奖越发越多，员工却越来越不服管( 五 )
所以说到底 ， 年终奖的这个分配是出现了问题的 。
传统的企业管理中的分配方法是不可行的 ， 那就没有解决办法了么？
对于企业来说 ， 任何重大的成功说到底都是管理的成功！
任何重大的失败 ， 说到底都是管理的失败！
如何让企业改变命运 ， 让一帮平凡的人创造出不平凡的事业 ， 是我们每一个老板都要去思考的问题 。 我们原来有很多方法 ， 可是时代变化了 ， 原来的管理方法已经不管用了 。
员工就是企业的细胞 ， 细胞老化 ， 企业就会衰弱 。 员工努力工作就会换来企业的发展壮大 ， 反之企业将裹足不前 ， 甚至走向灭亡 。
一个企业想要留住人才 ， 并充分挖掘人才的积极作用 ， 就必须要做到贡献与报酬成正比 。 就要彻底解决执行力难的问题 。
没有强大的执行力 ， 要想把企业做大做强是不可能的！
如何解决执行力难的问题呢？
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