积分制管理怎么解决员工执行力不强的问题？( 五 )
积分制管理的模式是让管理者主动检查员工的工作 ， 而积分制管理软件则是记录管理者的奖扣行为 ， 这个月管理者有没有完成任务 ， 完成得怎样 ， 都可以通过软件查看 ， 轻松掌握员工和管理者的工作状态 。
这个时候就会有人有疑惑 ， 管理者会不会存在私心 ， 比如说和这名员工关系比较好就多打分 ， 跟哪个员工不合则多扣分 ， 其实这一点不需要担心 ， 管理者是有一定权限 ， 也就是说 ， 主管的权限是20分 ， 经理是50分 ， 主管只能在自己的范围内打分 ， 多出的就要提交给主管的上级打分 ， 避免了乱打分的现象 。
管理者每月的奖扣工作一定要执行到位 ， 因为这个是和管理者的积分排名挂钩 ， 完不成就要面临扣分 ， 排名靠后 ， 有可能就得不到相应的福利 。
积分是和管理者的年终奖、福利待遇、升职加薪有关 ， 积分越高 ， 占比越多 ， 如果管理者积分持续降低 ， 就要自我反思 ， 否则就把位置让出来 ， 让有能力的人上任 。
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