4天工作制打脸996，国内互联网靠掏空90后身体生存，谁该脸红？( 四 )
无独有偶 ， 国际劳工组织2018年发布的一份报告同样发现 ， 工时缩短通常会提高生产率 。 那些 ， 国内互联网公司为什么执意推行996、997呢？说到底 ， 一部分公司在为自己糟糕无能的管理寻找替代方案 ， 当高管们的能力不足以直接帮助公司更上一层楼时 ， 就只好转向员工 ， 希望通过他们付出更多的时间来弥补不足 ， 另一部分公司则更多的是跟风 ， 担心自己在竞争对手工作时放假将会落后于人 ， 被动加入这个游戏 。
人家上班你开会 ， 人家下班你上班
笔者因工作关系曾接触过许多互联网企业 ， 管理糟糕无能的公司各种各样 ， 但大多以文山会海 ， 人浮于事为主 ， 员工在工作时间往往参加大量主题不明确、议程混乱、效率低下的会议 ， 一个小小的会议常常一开就拖沓上几个小时 ， 几场会议下来一天就过去了 。
到了正常下班甚至更晚时候才匆匆开始一天的工作 ， 换句话说 ， 在正常上班时间 ， 你很难找到人来讨论你的工作 ， 每日的实际工作时间可能只有正常下班后的几个小时 。
微软日本公司的实践 ， 从表面上看 ， 确实缩短了员工的工作时间 ， 其实真正被压缩掉的是那些大量被浪费的工作时间 。 每周工作时间显著缩短后 ， 员工被迫更加节约、更加高效地利用时间 ， 许多会议时间被缩短或改为远程进行 ， 通过效率的大幅提高 ， 最终不仅将失去的一个工作日完美地补回来甚至收获更多 。
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