猎头分享：候选人搜索常规步骤( 二 )_（2019.11.11/mutualhunter/author

2、分析JD

求职者（job seeker）和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习资料，可以用他们分析JD 。特别是客户公司员工的简历，信息来源是talent pool 和job sites ，定向搜下就出来了。

如果得到信息和HR给的信息有出入，按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历，根据部门反馈判断哪些理解是正确的（不赞成凭自己主观臆断否定简历。）。

3、泛搜+referral

我一般在1-2周做泛搜。

途径主要是talent pool和job sites ，各种关键词轮番上，毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。排序先是对目标公司简历的搜索，再是针对职位在行业内和相关行业搜索。

期间可能对职位的把握还不是很准，我会和HR一直保持推荐简历和反馈沟通，渐渐的把握越来越准了。

4、定向搜索+referral

一般2周以后，就通过其它途径找人名去目标公司了。人名信息来源于social networks（linkedin、脉脉、猎聘、智联招聘……）、旧通讯录、公司网站信息、行业论坛、google等相间着用。

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